Qui suis-je ?

Mon métier c’est donc un peu comme jardiner
« Je suis Sandrine Vivet, RH à temps partagé. J’accompagne les petites structures
– indépendants, TPE, professions libérales – qui n’ont pas de service RH. »

Sandrine Vivet

GlobalREMExperts

Forte de plus de 20 ans d’expérience dans la rémunération globale et les avantages sociaux,
j’ai développé une expertise reconnue dans :

• La conception et la mise en oeuvre de stratégies de rémunération globale (rémunérations fixes et variables, avantages sociaux, épargne salariale).

• La gestion de plans de rémunération à long terme alignés sur les objectifs de performance et de valeur actionnariale.

• La mise en place de classifications internes et de bandes de salaires pour structurer les politiques de rémunération.

• L’introduction de systèmes de gestion de la performance axés sur des feedbacks continus et des objectifs alignés.

• L’animation de diagnostics partagés mobilisant l’intelligence collective pour co-construire des solutions adaptées.

Après un début de carrière de 11 ans en finance,
j’ai occupé des postes stratégiques au sein
de grands groupes internationaux tels que :

• Technicolor : Création et pilotage du centre d’expertise en rémunération globale.

• United Technologies : Déploiement de politiques de rémunération adaptées aux spécificités régionales et internationales.

• Yves Rocher : Redéfinition des politiques de rémunération et d’avantages sociaux au niveau groupe.

• Thales : Mise en place de politiques C&B au sein de divisions internationales.

Depuis 2 ans, j’ai fondé GlobalRemExperts, un cabinet de conseil dédié à la transformation de la rémunération en levier stratégique pour l’attractivité, la fidélisation et l’engagement.

• Diplômée de l’École Supérieure de Commerce d’Amiens, spécialisation Finance.

• Formations complémentaires : Mobilité internationale, Process Communication, M&A et Intelligence Collective.

• Réseaux professionnels :
Membre active de l’ANDRH, du French Talent Studio, de Circularity et de certains réseaux professionnels très spécifiques métiers (IEBA, GEO Chapter, …), renforçant ainsi ma capacité à innover et à collaborer.

• Vision stratégique :
Allier expertise technique et sens de l’humain pour concevoir des solutions pragmatiques et durables.

• Méthodologie collaborative :
Une approche co-constructive pour garantir une adhésion forte et des résultats alignés avec les besoins de l’entreprise.

• Convictions fortes :
« Faire réussir vos collaborateurs, c’est faire réussir votre organisation ».